Исследование роли
HR Business Partner
Январь-Март 2023
HR Digest #5
Динамика рынка труда
В этой рубрике мы публикуем данные по изменению наполняемости рынка резюме и вакансий. Об исследовании можно почитать в документе:
Что нового?

В 2023 г увеличили список исследуемых ролей с 20 до 36 единиц
Что нового?

Сравнили наполняемость рынка резюме за март 2022 и март 2023 г

Новости зарплат
Исследования, которые провели в январе-марте:
Что нового?
Исследовали и сопоставили зарплаты вакансий и кандидатов за 1 квартал 2023 г
В следующем выпуске планируем сопоставить зарплаты кандидатов за 2 полугодие 2022 г с 1 полугодием 2023 г

Меры на поддержку сотрудника
В этом разделе мы публикуем внутренние и внешние тренды про управление, привлечение, развитие персонала.
Особенности рынка труда ИТ

Около 10% Российских ИТ специалистов находятся за рубежом, 80% из них продолжают работать на Россию.

Массовые увольнения сотрудников в глобальных ИТ компаниях за рубежом
Рынок зарплат

Компании стали предлагать ИТ специалистам более низкие зарплаты в 2023 г.

Фокус кандидатов при поиске работы с выбора высокой зп и интересного проекта сместился на выбор социальных гарантий.

Рубрика от первоисточника
В этом разделе мы публикуем опросы с конференций, форумов, а также мнение кандидатов, сотрудников компании и ребят из ИТ-сообществ.
В фокусе дайджеста роль HR BP.
Цель — исследовать гибкость роли в бизнесе.
Провели опрос среди HR BP РТК ИТ.
Проанализировали рынок вакансий HR BP в России за период с декабря 2022 г — март 2023 г.
Исследование, которое провели:
Выводы
Роль HR BP — стратегически управляет людьми, а так же является участником принятия решений для достижения целей компании и реализации этих решений в той области, за которую отвечает.
Результаты проведенного опроса. Роль HR BP гибкая и настраивается под потребности бизнеса.
Есть функции, выполняемые HR BP нашей компании, которые не выделяют внешние компании в вакансиях
Есть функции, которые выделяют внешние компании, но HR BP у нас их не выполняют (выполняют другие службы)
Если численность подразделения, в котором работает HR BP:
больше 500 человек, функция HR BP стратегическая. Роль схожа с HR D.
меньше 500 человек, функция HR BP сохраняет стратегичность, а так же добавляется непосредственная работа с каждым сотрудником, погружение в работу с людьми на всех этапах их жизненного пути в компании.

Новости страны и мира
Выводы
Управление персоналом- одна из самых сложных и несовершенных сфер бизнеса.

«Оценочные решения» приводят к финансовым проблемам.

Лучшее решение- внедрение генеративного ИИ в HR
Роль HR BP:

Стратегический партнер

Сотрудник- посредник

Кризисный менеджер

Операционный менеджер
Мировые тренды роли HR BP:

Появление HR BP как стратегических консультантов бизнеса
HR- фул-стек специалисты

HR- менеджер по продукту

HR для решения конкретных проблем сотрудников компании
Статьи, используемые в исследованиях:

Технологические тренды
Роль ИИ в HR
Апрель-Июнь 2023
HR Digest #6
Узнавайте о новых выпусках и исследованиях первыми!
Оставьте вашу и почту и мы пришлем уведомление о новом выпуске.