Исследовали и сопоставили зарплаты вакансий и кандидатов за 1 квартал 2023 г В следующем выпуске планируем сопоставить зарплаты кандидатов за 2 полугодие 2022 г с 1 полугодием 2023 г
Меры на поддержку сотрудника
В этом разделе мы публикуем внутренние и внешние тренды про управление, привлечение, развитие персонала.
Особенности рынка труда ИТ
Около 10% Российских ИТ специалистов находятся за рубежом, 80% из них продолжают работать на Россию.
В фокусе дайджеста роль HR BP. Цель — исследовать гибкость роли в бизнесе. Провели опрос среди HR BP РТК ИТ. Проанализировали рынок вакансий HR BP в России за период с декабря 2022 г — март 2023 г. Исследование, которое провели:
Выводы
Роль HR BP — стратегически управляет людьми, а так же является участником принятия решений для достижения целей компании и реализации этих решений в той области, за которую отвечает.
Результаты проведенного опроса. Роль HR BP гибкая и настраивается под потребности бизнеса. Есть функции, выполняемые HR BP нашей компании, которые не выделяют внешние компании в вакансиях Есть функции, которые выделяют внешние компании, но HR BP у нас их не выполняют (выполняют другие службы)
Если численность подразделения, в котором работает HR BP: больше 500 человек, функция HR BP стратегическая. Роль схожа с HR D. меньше 500 человек, функция HR BP сохраняет стратегичность, а так же добавляется непосредственная работа с каждым сотрудником, погружение в работу с людьми на всех этапах их жизненного пути в компании.
Новости страны и мира
Выводы
Управление персоналом- одна из самых сложных и несовершенных сфер бизнеса.
«Оценочные решения» приводят к финансовым проблемам.
Лучшее решение- внедрение генеративного ИИ в HR
Роль HR BP:
Стратегический партнер
Сотрудник- посредник
Кризисный менеджер
Операционный менеджер
Мировые тренды роли HR BP:
Появление HR BP как стратегических консультантов бизнеса HR- фул-стек специалисты
HR- менеджер по продукту
HR для решения конкретных проблем сотрудников компании