Мы предполагаем, что на рост и снижение публикаций резюме влияет множество внешних и внутренних факторов:

• Ит тренды на использование определенных технологий в государстве
• Период окончания обучения в университетах и выход на рынок труда дипломированных специалистов
• Старты обучающих программ в ИТ школах с формированием представлений о зарплатных возможностях у кандидатов
• Сезонность. Во многих компаниях выплаты годовых премий приходятся на февраль-март, сотрудники планирующие поиск работы начинают активно публиковать резюме в эти периоды.
• Сезонность. Лето и Зима обычно период «затишья» на рынке труда (отпуска и подготовка к новогодним праздникам)

На конец 2023 года мы видим, что по большинству И Т Ролей количество публикаций прирастает.

Лишь по некоторым Ит ролям наблюдается спад публикаций резюме.

• Junior:

Elixir (-31%), Java (-29%), Ruby (-20%), С++ (-58%) разработчики, Администраторы Б Д (-42%), Пресейл менеджеры (-26%), Бизнес аналитики (-45%)

• Middle:

Elixir (-50%), Java (-13%), Scala (-19%), С++ (-77%), QAA (-16%) и Системные администраторы (-2%)

• Senior:

Java (-60%), Scala (-4%), C++ (-78%), Администраторы Б Д (-5%), Системные архитектора (-1%).

Провели оценку стоимости специалистов на рынке труда, проанализировав 14 000 резюме

Показали динамику зарплат кандидатов в Москве и регионах за 2023 г

Показали динамику конкурентных зарплат кандидатов в ИТ за Q3 и Q4 2023 3 г

Изменились зарплаты ИТ специалистов на рынке труда за Q4 2023 г:

Junior +13%

Middle +8%

Senior +4%

TeamLead +4%